Наша компания предлагает услуги по организации систем учета рабочего времени для предприятий любого уровня (от офисов на 10-15 человек до заводов с персоналом более 10000 человек).

Предлагаемая нами система предусматривает:

— Ведение учета отработанного рабочего времени
— приход и уход сотрудников отмечается в системе путем регистрации карты персонала на любой станции (кассе, станции официанта) или на отдельно стоящем устройстве для считывания бесконтактных карт
— возможно наложение ограничений на регистрацию в соответствии с графиком (например, приход можно отметить не более чем на 5 минут раньше графика и т.д.)
— построение сводного табеля сотрудников на основе данных о фактически отработанном времени (сводный табель — это план-сетка с отметками о реально отработанном времени и отклонении от заданных для этой должности нормативов: продолжительности рабочего дня (с учетом и без учета перерывов), времени между сменами и т.д.)
— построение индивидуального табеля сотрудника
— возможность вручную указать для каждого сотрудника время прихода и время ухода через окно отметок (информация об этих изменениях остается в отчетах)

Построение отчетов

— отчет по графикам -позволяет время работы сотрудников за период (при необходимости с разбивкой по дням) на основании составленного Вами сводного графика сотрудников (в том числе и уволенных)
— отчет по отработанному времени- дает информацию о фактически отработанных часах сотрудников предприятия и используется для расчета зарплаты сотрудникам
— сравнение графика с табелем — позволяет сравнить график сотрудника, по котрому он должен работать в фактически отработанным временем, то есть отражает переработки или недоработки
— отклонение от графиков — показывает все отклонения от запланиронных грпафиков, в том числе невыходы на работу, опоздания, выходы ранее графика, выходы вне графика и т.д.

Задумывались ли Вы когда-нибудь над тем, сколько теряет Ваша Компания из-за нарушений трудового распорядка: небольших опозданий, уходов пораньше, затянувшихся обедов и т.п.? Обратимся к цифрам.

Возьмем для примера следующие исходные данные:

Численность сотрудников — 500 чел.
Потери рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины (опозданий, уходов раньше времени, затянувшихся обедов и пр.): для 1 человека в день — 5 мин.
Суммарное время опозданий для всех сотрудников в день — 42 час.
Суммарное время опозданий для всех сотрудников в месяц — 917 час.
Переведем в денежное выражение:
Средняя месячная з/п + Накладные расходы на одного сотрудника: $ 500
Потери предприятия в месяц:$ 1863

Путем несложных расчетов получается, что потери предприятия только за один месяц составляют $ 1863. В год это составит $ 22356.

Не правда ли, цифра обескураживает? И это еще с учетом того, что для расчета взяты очень скромные цифры — нарушения сотрудников не превышают 5 минут в день.

Эффективным решением этой актуальной для большинства Компаний проблемы становится использование системы контроля доступа.

С другой стороны Система контроля доступа является мощным инструментом обеспечения безопасности, позволяющим предотвратить проникновение нежелательных лиц на территорию предприятия.

По исследованиям психологов различных стран люди делятся на три категории:
• 15% — воруют все, что плохо лежит (и что хорошо лежит — воруют тоже);
• 15% — не воруют совсем;
• 70 % воруют, если знают что не попадутся;
Отличия в процентном соотношении по данным разных стран ± 5%.

По статистике правонарушений 90 и более % материального ущерба наносится Компаниям сотрудниками (действующими или бывшими). Намеренно, по халатности или недомыслию это происходит – вопрос другой, а контроль за сотрудниками организовать необходимо, ибо любой ущерб – это удар по вашему бизнесу.

Наши менеджеры помогут Вам подобрать оборудование для оснащения объекта любого размера и сложности. Большой опыт по внедрению платежно-пропускных систем, а также наличие широкого спектра оборудования на складе, позволит провести монтаж и пусконаладку системы в минимальные сроки.